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Gremios estatales aceptaron la propuesta de aumento salarial para este año

por jose
UPCN y ATE aceptaron la propuesta salarial que contempla un 46% de aumento escalonado hasta setiembre con revisión para el último período del año. Los pronunciamientos gremiales se conocieron este jueves.

 

Ambos gremios de la Administración Central aceptaron este jueves la oferta salarial del 46% realizada por el gobierno provincial en el marco de las paritarias 2022.

 

Se trata de un aumento del 46% dividido en cuatro tramos: 22% en marzo, 8% en mayo, 8% en agosto, y otro 8% en septiembre. Además, se le suma la cláusula de revisión que permitirá comprobar que se supere la inflación.

 

El primero en aceptar fue UPCN, quien puso la oferta a disposición de todos las afiliadas y afiliados activos para un proceso de votación mediante la página web institucional.

 

Dicho proceso se llevó a cabo con un sistema online, que estuvo disponible el 9 y 10 de marzo hasta las 12 hs, y contó con la participación del 78% de los afiliados, con los siguientes resultados:

 

Un 62 % votó por la aceptación a la propuesta
Un 38 % votó por la negativa a la propuesta

 

 

 

Por el lado de ATE la decisión fue tomada durante el Consejo Directivo Provincial de la Asociación Trabajadores del Estado -ATE- Santa Fe en el que se reunieron secretarios y secretarias generales de Seccionales y Delegaciones de toda la Provincia.

 

Una Comisión de Poderes fue la encargada de informar las respuestas de las diferentes consultas realizadas en toda la provincia. Dicha informe detalló los siguientes porcentajes:

 

Salud: Aceptación: 72% – Rechazo: 28%

Asistentes Escolares: Aceptación 68% – Rechazo: 32%

Administración Central: Aceptación: 62% – Rechazo: 38%

Desarrollo Social: Aceptación: 83% – Rechazo: 17%

 

 

La oferta

 

Esta semana en mesa paritaria el gobierno provincial llevó una propuesta de aumento salarial de la que se destacan los siguientes puntos:

 

Un 46 % de aumento, en cuatro tramos:  el primero será del 22 % para marzo, el segundo en mayo del 8%, el tercero en agosto del 8% y el cuarto tramo en el mes de setiembre de 8%.

Además, incluye la cláusula de Revisión para el mes de Septiembre teniendo en cuenta la evolución de la inflación y del salario.

Se contempla el traslado en los mismos términos a Jubilados y Pensionados y a Suplentes e Interinos como así también

La propuesta se completa con un incremento del Suplemento Asistencial Hospitalario para el Sector Salud y Desarrollo Social:  El porcentaje de cálculo actual del 20 % sobre el Sueldo Básico se incrementa al 100% y el que está establecido en un 80% se incrementa al 200%. Además, crear un “Adicional por Capacitación Superior” para los/as Licenciados/as en Enfermería que contempla una suma remunerativa y no bonificable de $ 8.500

 

 

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