El conflicto docente en Santa Fe suma un nuevo capítulo y empieza a escalar en intensidad. Luego de dos años de tensión con el Gobierno provincial, los gremios del sector decidieron profundizar su plan de lucha con una medida cargada de simbolismo: el regreso de la Carpa Blanca, un emblema histórico de la protesta docente que no se utilizaba desde hace 29 años. La histórica lucha de la Carpa Blanca Docente, se instaló en Plaza de Mayo el 2 de abril de 1997.
La iniciativa forma parte de una estrategia de la Asociación del Magisterio de Santa Fe (Amsafe) para visibilizar el conflicto salarial y exigir al gobierno provincial una nueva convocatoria paritaria, luego del rechazo unánime de la última propuesta por parte de la asamblea de Amsafe.
Según indicaron desde el gremio, el objetivo es que la Carpa Blanca recorra los 19 Departamentos de Santa Fe visibilizando las demandas.
Comenzará el próximo viernes 20 en Reconquista, a partir de las 9 en la Plaza “25 de Mayo”, en calles Patricio Diez y Obligado, y contará con la participación de docentes, delegadas y delegados, junto a la comunidad educativa.
Durante esa misma jornada, la carpa también se instalará en Villa Ocampo, donde se desarrollarán distintas actividades abiertas a la comunidad educativa del Departamento General Obligado
La Carpa Blanca continuará su recorrido en la ciudad de Rafaela, Departamento Castellanos, el 26 de marzo. Respecto a Rosario, sería a mediados de abril mientras a la ciudad de Santa Fe llegaría a fines de mayo.
En Esperanza la Carpa Blanca se armará en abril y las actividades serán desde las 16 y hasta las 21 horas.
Los reclamos al gobierno de Santa Fe
“El gobierno provincial intenta instalar un relato de recomposición salarial a partir del pago de complementarias y retroactivos, incluyendo conceptos como FOPCID, presentismo y complementos de la ‘hora más’, mientras continúa profundizando políticas claramente discriminatorias hacia el conjunto de la docencia”, indicaron desde Amsafe en un comunicado.
Entre esas políticas que denuncian están:
- La implementación del llamado “premio por asistencia”, que en los hechos funciona como un presentismo encubierto, excluyendo y castigando a quienes atraviesan situaciones de salud o licencias.
- El pago de la “hora más” sin impacto en el salario básico, consolidando un esquema de precarización salarial.
- La discriminación hacia las y los docentes jubilados, que quedan excluidos de estos conceptos.
- La continuidad de sumas no remunerativas y no bonificables, que deterioran la carrera docente y los haberes futuros.
En este contexto, el secretario General de Amsafe, Rodrigo Alonso, expresó el profundo malestar del sector docente en el marco de la discusión paritaria: “Las y los docentes no están enojados, están maltratados y extorsionados por un gobierno que sigue otorgando aumentos por debajo de la inflación”.
Al respecto, remarcó que desde el inicio de la actual gestión la docencia ha perdido alrededor de un 33% del poder adquisitivo, situación que impacta con mayor dureza en las y los jubilados. En relación al presentismo, fue contundente: “Es una forma de presión que obliga a las y los docentes a ir a trabajar enfermos por una suma que no resuelve la situación de fondo”.
Finalmente, Alonso denunció la falta de diálogo por parte del Gobierno provincial, señalando que tras el rechazo de la propuesta paritaria no existieron instancias reales de negociación, sino decisiones unilaterales.
La propuesta salarial dispuesta por el gobierno provincial tiene formato semestral y prevé incrementos escalonados hasta junio, con referencia al Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) y cláusulas de revisión si la inflación supera las proyecciones.
Enero: 2,6%
Febrero: 2,1%
Marzo: 2,2%
Abril: 2%
Mayo: 2%
Junio: 1,6%
Uno de los ejes centrales de la propuesta es lo que el gobierno denomina "mínimo garantizado", pensado para mejorar el ingreso de los salarios más bajos. En ese sentido, se estableció una suma de $75.000 para enero y $170.000 desde febrero hasta junio.