Tras la reunión paritaria con el gobierno provincial, el secretario general de Asociación del Magisterio de Santa Fe (Amsafe), Rodrigo Alonso, brindó detalles de la propuesta oficial y expresó cuestionamientos al alcance del ofrecimiento salarial.
Según explicó, la propuesta del Ejecutivo “ratifica principios de la paritaria central (ATE y UCN)” y establece un 3% para noviembre y diciembre, además de un 12,5% para el período enero-junio. En números, indicó que ese porcentaje semestral implicaría 28.330 pesos de incremento mensual.
El esquema contempla además un garantizado de 75 mil pesos exclusivo para activos en enero y de 170 mil pesos a partir de febrero, lo que dejaría afuera al sector pasivo. “No estarían incorporados los jubilados, que van a percibir el aumento de acuerdo a la norma vigente, a los 60 días”, advirtió.
En ese punto fue crítico: “Si el gobernador dice que la Caja de Jubilaciones está saneada, no hay motivos para estar esperando ni 60 días ni 30 días. Debería ser simultáneo y sin aporte solidario”.
Para Alonso, la propuesta oficial vuelve a evidenciar “una propuesta unilateral, sin discusión paritaria real”, en un contexto donde los trabajadores de la educación reclaman recuperación salarial.
Alonso remarcó que la oferta “queda muy corta para las aspiraciones que tenemos los trabajadores”. Según detalló, la pérdida salarial acumulada desde diciembre de 2023 es del 33%, pero el gobierno “solo reconoce el 3%”. Además, sostuvo que la pérdida salarial de 2025 no fue del 3% sino del 7%.
“Necesitamos un salario digno”, enfatizó. Y ejemplificó que, con esta propuesta, una docente que recién se inicia cobraría 1.039.000 pesos desde febrero hasta junio, sin variaciones durante esos meses.
El dirigente sostuvo que el ofrecimiento “prácticamente no da cuenta de garantizar empatarle aunque sea a la inflación”, ya que no contempla cláusulas de actualización ni recupera el deterioro acumulado del poder adquisitivo.
Sumas y suplementos
El gobierno también propuso incorporar la responsabilidad jerárquica, que sería percibida por los equipos directivos, y una suma de 100 mil pesos por capacitación, a pagarse en febrero.
Alonso calificó como una “extorsión” el presentismo —en referencia al plan Asistencia Perfecta— y sostuvo que es “una equivocación del gobierno estos suplementos salariales, ahora por capacitación”, ya que “no queda claro cómo se va a percibir”.
Además, advirtió que, al no formar parte del salario, estos suplementos siguen castigando a los compañeros jubilados, que no los perciben.
Traslados y concursos
En relación a la carrera docente, el dirigente indicó que hay convocatoria a traslados y concursos, pero que todo “queda supeditado a las mesas técnicas paritarias”.
Sin embargo, cuestionó que nuevamente se llegó a una reunión paritaria “sin ninguna discusión en mesa técnica”. “Lo que nosotros necesitábamos es la convocatoria y el cronograma de concursos y traslados”, afirmó, y recordó que este punto ya había sido acordado en mayo de 2024.
Asamblea y definición
Finalmente, Alonso confirmó que la propuesta será puesta a consideración de las bases. “Es una propuesta paritaria que la vamos a poner a consideración”, indicó.
Amsafe convocó a asamblea provincial para el próximo viernes por la tarde, instancia en la que se definirá si se acepta o se rechaza la oferta salarial y cuáles serán los pasos a seguir.
A SADOP le preocupa que los aumentos se ofrecen en “negro”
El secretario general de SADOP, Pedro Bayúgar, expresó que, si bien la propuesta del Gobierno implica una mayor distribución de recursos, el gremio observa con preocupación que gran parte del dinero se ofrece “en negro”. Esto significa que los montos no impactan en la Caja de Jubilaciones ni benefician a los pasivos, quedando sujetos a una reglamentación que el sindicato espera discutir en una mesa técnica para garantizar criterios de equidad.
Respecto a lo salarial, el dirigente señaló que, aunque la oferta presenta novedades, estas carecen de una discusión previa que podría haber derivado en un resultado superador. En sus palabras, la propuesta actual parece un esquema “lleno de parches” que no colma las expectativas de los trabajadores.
Ante este escenario, SADOP convocó a una reunión informativa de delegados vía Zoom para definir la fecha de votación, la cual oscilará entre el viernes y el lunes, determinando así la aceptación o el rechazo definitivo.
Finalmente, Bayúgar ratificó la adhesión del sector al paro nacional de la CGT, confirmando que la medida de fuerza será sin movilización y afectará a todos los ámbitos educativos del país.
UDA advierte que los docentes siguen bajo la línea de pobreza
Por su parte, Mariela Rossi, integrante de UDA, calificó la paritaria como “una instancia muy particular” y tildó la oferta de “insuficiente”, advirtiendo que la propuesta no logra sacar al docente de la línea de pobreza.
La dirigente adelantó que la propuesta será analizada por los cuerpos orgánicos y debatida con las bases antes de dar una respuesta formal al Ejecutivo.
La representante de UDA explicó que el aumento del 12,5% a pagarse en seis meses sigue una tendencia similar a la de 2025, donde los porcentajes quedaron por debajo de la inflación. En esta oportunidad, las proyecciones inflacionarias sugieren que el desfasaje podría repetirse.
Rossi detalló que la oferta incluye $100.000 por agente en concepto de capacitación docente y el pago de un 3% correspondiente al desfasaje inflacionario de noviembre y diciembre de 2025. Este último ítem, junto al 2,6% de enero, se abonaría por planilla complementaria, conformando un ofrecimiento que, para la entidad, no alcanza a cubrir los reclamos que los docentes manifiestan diariamente.